博客怎么赚钱,应届生职场入门毒打指南

摘要： 1最近许多同伙结业了，最先踏足社会，恭喜你们即将感受到这个天下最真实最残酷的一面。鉴于许多刚结业的同伙着实人很伶俐，但由于玩法规则变了，总是面临信息不对称的坑蒙拐骗，动不动就被社会...

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最近许多同伙结业了，最先踏足社会，恭喜你们即将感受到这个天下最真实最残酷的一面。

鉴于许多刚结业的同伙着实人很伶俐，但由于玩法规则变了，总是面临信息不对称的坑蒙拐骗，动不动就被社会按在地上打的嘤嘤叫。 

作为连任多届奥林匹克社会毒打大赛亚洲区自拍冠军，我设计给人人带来一点浅陋的履历，希望可以对人人有所辅助。

我设计趁着这2个月暑假把这个做成一个系列，关于职场的种种龃龉和算计，讲点直白且赤裸的大真话，第一期先做点最最基础的内容，详细怎么坑人的高阶内容以后再说。

第一期讲一点关于事情选择的问题，结业季这样的问题稀奇多。

我设计从利己和功利的角度来谈谈选择，若何让自己的利益最大化。

学生头脑的一大局限就是不愿从功利的角度思考问题，以为谈功利是可耻的，这就搞错了，功利从来都不可耻，可耻的是逾越执法底线的功利。

只要不违法，大大方方为自己钻营利益，是最合理不外的事情了。

事情这件事情，你要把所有人都当做是竞争对手。

要知道这个天下的资源是有限的，职场许多时刻就是我多吃一口你少吃一口的事情，放弃无畏理想，为了自己的利益，撸起袖子起劲奋斗。

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作为一个刚结业面临职场的学生，你首先要想清晰一个最最焦点问题，你上班的目的是什么？

若是你家里很有钱，或者你是本地人不愁房车，对于物质的需求极低，那么你上班的目的可以是多姿多彩的，你也不需要看这个，我由衷祝贺你的投胎彩票中的漂亮。

若是你不是这种幸运儿，你要清晰的意识到，你事情的唯一目的，就是钱。

不是什么理想和自我价值实现，上班就是为了钱，若是不是为了钱，在家天天打游戏刷B站不香吗？

人人出来上班，就是来出卖时间和劳动力给资源，换取款项收入的。

既然出来卖，那一定要卖个好价钱，对吧。

以是你所做的一切决议，都要围绕若何获得更多钱来操作。

你看，主要的事情要说三遍，我说了不止三遍了，对于绝大多数人而言，上班就是为了钱。

钱固然不能解决一切问题，然则连钱都解决不了的问题，其他方式更白给。

虽然钱是上班的主要目的，但钱不是最终目的。

你的最终目的是为了让自己和家人过上更美妙的生涯，美妙的生涯需要钱，钱是工具。

以是，你在要钱的同时，一定要再加上一个前提条件，历久且稳固的钱，若是有条件，还要是历久且稳固且轻松的钱。

有的事情短期收入很高，然则历久看下来无法让你增值，甚至可能会被镌汰，那么你最终获得的钱照样不够的。

所谓职业计划，就是让你为了历久的钱，舍弃短期的钱。

对应届生而言，在面临事情选择决议的时刻，有6个需要关注的点，需要综合评估。

这6个点遵照优先级从高较低排列分别是行业，都市，公司职位，岗位性子，直属向导的SB水平和薪酬。

注重哦，薪酬在这里不是最优先的，由于作为结业生和新人，你前几年最主要的不是纠结人为，而是积累自己可以变现的价值和势能，你的变现之路应该是从第一次跳槽最先算起的。

这倒不是鸡汤，而是现实情形下除非你是牛到不行的手艺大拿，否则给应届生的人为普遍也高不到哪里去，许多公司招应届生一是为了拿补助，一是为了招大量的廉价劳动力，以是人为这块确实高薪较少。

以是我们眼光要远一点，找事情的焦点指导思想就是这份事情能帮你在下次跳槽的时刻要一个好价钱，其他都是虚的。

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事情选择的第一步是选择行业，这个真的很主要。

若是川先生昔时就选择了火箭制造业，那么早就没有马斯克什么事情了。

若是罗先生昔时不做手机而是直接做相声，那么德云社早就改叫罗云社了。

若是小罗先生昔时不做艺人而是投身科研，人类早就发现时光机械了。

应届生选行业，要看横向和纵向。

横向分为向阳行业，斜阳行业和坑比行业。

向阳行业代表这个行业正在蓬勃生长，人才缺口伟大，存在溢价，或者说存在一定泡沫也可以。

典型的就是医药研究类行业和泛科技类行业，款式还未完全注定，另有搏一搏的机遇，或者说通过小我私家的起劲，有存在发家的可能性。

注重，我说的是医药研究行业，不是说做医生，这俩区别挺大的。

还要注重的是，我说的是存在发家的可能性，不是说一定会发家，凡事都有概率问题，理论上讨饭也有讨成天子的。

斜阳行业代表的是这个行业的款式和利益已经被分配完成，人才已经不再稀缺，能在这个行业找到事情或许不难，然则想要高人为就别想了。

典型的就是工程类行业，尤其是传统汽车行业，最近欠妥人的企业稀奇多。

坑比行业代表的是这个行业完全不缺人，行业也不怎么赚钱，甚至还在不停镌汰已有的人，你再怎么优异也很难找到对口的专业。

例如生物类和质料类，说出来都是泪。

不是说好了21世纪是生物的世纪么，可能最大的问题是没说是世纪初照样世纪末吧。

另有一种坑比行业是土木类，基本上女人当男子用，男子当牲畜用，牲畜被人人供起来，生计条件过于魔幻。

纵向是竞争充实行业和竞争不充实行业。

充实竞争是指这个行业的薪酬是存在较大变数的，同业公司对人才的渴求较高，而且猎头较为活跃，让你跳槽的时刻有的跳。

例如互联网行业和金融类行业，跳槽是异常正常且平时的事情，也是裸辞发作较多的行业。

竞争不充实是指这个行业基本上人人都差不多，也没啥好跳的，一进来也没太有的选，一个萝卜一个坑。

对照极端的情形就是国企的特定岗位，以及公务员，人人一切都很透明，基本上就都这样了。

若是是纯粹的靠自己奋斗，那尽可能的往向阳行业和竞争充实的行业去凑，只有在这种行业里，小我私家才更能掌握自己的运气，才有可能获取更大的收益。

若是是家里有相关的资源，应该是往具有资源的竞争不充实的行业去凑，由于在这种行业里，你的资源可以更容易的变现，存量市场加倍会为资源开出更高的价钱。

这里我想忠言人人的是，在选择行业的时刻，万万不要思量什么理想什么兴趣，就思量现实能不能赚到更多钱或者是否容易跳槽就可以了。

依据我多年的考察，我们大多数人的小我私家起劲都未必真的能发生什么效果，然则选对了一个上升中的行业，真的是猪都能飞起来。

许多人会晤临着自己的理想是做某某某行业，然后就不思量现状直接进去了，幸运的是小概率做成了，不幸的是理想也碎了，钱也没赚到。

现实中，大概率都是后者。

若是只能捉住一点，我希望人人照样能多思量自身利益，向钱看，由于钱是最能量化价值的行业。

钱都赚不到，凭啥说自己的行业有价值呢？

赚钱和缔造价值从来都不冲突的。

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说完行业，说都市。

都市的要素影响严格来说在已往着实是和行业平级的甚至高于行业的。

究竟我们事情的目的就是生涯，若是一个都市我们不喜欢，或者离老家很远，那么确实是很忧伤。

但之以是放到了行业后面，是由于现在的交通极为蓬勃，只要不是闲着没事儿想上南极，高铁+飞机都可以快速知足你跑到大都市撒野的愿望。

而且由于互联网娱乐和外卖基础设施的大生长，许多时刻若是不是看小众音乐或者看文化展之类的，你在小都市玩儿的器械和在大都市没有稀奇大的区别，互联网蓬勃又足够保障你的信息权，以是我把都市放在了第二优先级，低于行业。

但注重，都市的选择仅仅是低于行业，不代表不主要，实际上都市的选择极端主要，直接影响你的生涯。

对年轻人而言，除非是行业太硬，着实没得选，例如进入电网或者一些大国企事业单位系统，只能定位到某些都市，那属于没办法。

否则选择都市的时刻照样尽可能选择高速生长，人口高速流入的区域，由于只有在这些区域中，冒出来的种种机遇才会越来越多，相关基础设施也会加倍成熟，市场化水平和开放化水平也会更高。

许多小都市的最大问题在于过于关系社会，许多时刻你想办事儿若是找不到人，走尺度流程很有可能都走不通。

另外就是在大都市里，没有人会在意你是谁，你在干什么，这对于年轻人而言是一种相对的自由。

女装大佬在上海杭州性感逛街一点问题都没有，然则在某个小县城这么走一圈可能会被当地人谈论一个月，家里人都不敢出门的。

这可不是我乱说的，这是牛顿先生亲自测试的。

另外大都市30多岁不娶亲的触目皆是，小地方25岁不娶亲屁股都给人指指点点戳烂了。

大都市这个不被人指指点点的自由，确实是很好的事情。

以是当面临选择时，尽可能选择蓬勃区域。

哪怕你在蓬勃区域未必保证能留下来，由于屋子照样对照贵的，那也可以思量在蓬勃区域赚钱，然后攒钱在周边或者老家省会留下来，这个着实不冲突。

都市的选择真的异常主要，我以前有段时间盘企业堆栈，许多生产型企业的堆栈都在深山老林犄角旮旯里，遇上信号欠好的地方，我在那边待个几十天人都抑郁了，甚至会试图喂猴子辣椒，然后被猴子们追着打。

猴子打人太疼了，而且异常天真，还会用棍子，弄得我要死要活。

回到大都市我甚至会发生宁肯在这里扫地也不愿脱离的感受，然后我发现扫地着实也不是谁都能扫的，心态差点都崩了。

可能另有许多结业的同伙面临和另一半异地的决议问题，可能另一半会要求你随着他/她放弃更好的机遇去小地方过。

固然遇到这种情形平时的说法是人人尽可能相互相同明白，情绪的事情也欠好只接插嘴。

我会直接一点。

若是让我选情绪和事业，选100次也是100次事业，由于事业是自己的，情绪却是不确定的，人更是会变的。

要把主动性掌握在自己手里。

我见识过太多大学你侬我侬的情侣，被社会一糟蹋一诱惑分分钟劳燕分飞，人生无常，大草原和海王，谁也不知道谁会先来。

当确定性对上不确定性，我自己一定是只为确定性投入成本。

一小我私家的应届生身份只有一次，算上考研最多2次。

然则情绪可以有无数次，在我看来是不存在选择的。

固然啦，这个和小我私家性格与履历有关，差别人有差其余选择，我就不展开了。

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网赚单干项目,海南地产困局

行业和都市之后，是公司职位和岗位职能。

这两个要放在一起说，由于存在一定的变数，原则上公司规模要高于岗位职能，但并不百分百是这个情形。

对于应届生而言，选择完行业和都市之后，面临的就是公司和职位的选择。

公司层面着实很好明白，对于通俗应届生，注重，我说的是通俗应届生，那些大学就论文不停种种拿奖的大牛就不说了，人家选什么都随意。

对于通俗应届生而言，万万不要信赖什么小公司磨炼人，小公司能帮你成为全才，大公司都是螺丝钉这样的鬼话，这都是骗你的。

哪怕小厂开出更高的人为，都建议不要太犹豫，尽可能选大厂。

第一份事情，公司是越大越好，行业职位越高越好，由于对于初出茅庐的你而言，你除了一纸文凭什么价值都没有，你最主要的是让自己变得加倍值钱，以及稳固落地。

一个行业最顶级的人才大部分都群集在大公司，在大公司里你可以接触到行业最先进的内容，最完善的流程，相对最友好的新人体验，许多大公司都市专门有老带新的机制，老员工会认领新人，可以帮你加倍稳妥的从学生形态转化为社会人形态。

大公司多你一个不多，少你一个不少，以是对应届生更友好。

你就是天天带薪拉屎摸鱼，大厂的容忍度都相对小厂更高。

而小公司则否则。

小公司随时都在为生计奔忙，基本没工夫搞这些有的没的，你在小公司才是真正的螺丝钉，而且就连人为，小公司都不一定能定时发放，到时刻你真的是找他们贫苦都没法找，大厂违约成本高，或者若是不是真不行了若干照样要脸的。

小厂老板手一摊，我确实没钱，怎么办呢，要不你借我点我给你打个欠条？

这就很惨了。

许多资深专业人士去小公司那是可以把资源变现的，他们是可以享受小公司发展盈利的，纵然发展不起来，他们也有足够的底气和靠山重新回到大公司，人家容错率高，玩得起。

而你不一样，应届生和职场新人是真真的玩儿不起。

不要信赖小厂老板的甜言蜜语，更不要信赖什么老板亲自带队，老板是大牛这样鬼话，你不需要大牛带队，你需要的是前几年的稳妥历练。

你就不把自己当人，把自己明白为一个产物，大厂产物的出厂价一定比小厂要高，对吧。

人人上班都是出来卖的，能打上大厂的logo，干嘛要打小厂呢？

或者说，先打上大厂的logo，过几年再去小厂也不迟。

然则，为什么我要把岗位也拿出来和公司规模放在一起呢？

由于有两个缘故原由。

第一，大厂虽然好，但也要连系岗位来看。

人人的焦点目的是卖出更高价钱，跳槽时刻的价钱，是公司背书+项目履历+职位类型的，公司背书很主要，但不是唯一点。

这着实和田忌赛马有点像。

大厂小厂的岗位也是存在上等马中等马下等马观点。

若是你在大厂只能拿到下等马的岗位，然则在小厂可以拿到上等马，那显然选择是不一样的。

选择岗位的原则是，遵照焦点岗位以及岗位门槛来选，越焦点，门槛越高的岗位，越有选择的价值。

门槛越低的岗位，越要制止。

手艺类的岗位最优先，然后是产物类，然后是运营类的，然后是行政类和销售类。

注重，这里不是说岗位有高下，而是在有的选的时刻，先选择门槛高的。

由于门槛低的岗位你着实随时可以选。

举个例子，你在BAT只能拿到一个客服的岗位，然则你可以在中小型互联网公司拿到一个产物类的岗位，这着实脑袋瓜有问题了才选客服。

再举个例子，你在BAT只能拿到一个前台，然则你可以在中小型公司拿到一个运营类的岗位，那显然选择中小型公司才是准确的。

你要知道同级其余差别岗位对应的薪酬局限都是差其余，一切的权衡尺度都是薪酬，这是对自己卖力。

第二，许多人对于大厂和小厂的认知存在问题。

许多人对于大厂的认知可能单纯是牌子大或者规模大，但这不完全是。

我举个例子，斗鱼和百度，哪个大？

固然是百度大。

然则，你要看你做的领域。

如果是搜索，那固然百度毫无疑问碾压。

但若是你设计从事直播行业，则百度给你的行业背书是不如斗鱼的。

如果哪天阿里做直播来挖人，会更倾向于更对口的人才。

再举个例子，美团和百度，哪个大？

五五开，但百度手艺更着名。

然则若是你从事的是与O2O和吃喝玩乐有关的行业，那么美团给你的背书是更强的。

如果哪天腾讯想做这个行业来挖人，会更倾向于更对口的人才。

以是你在评估巨细公司的时刻，要看规模，更要连系行业影响力来看。

有时刻一些规模不那么大，然则行业职位领先的公司，其效能是不低于大公司的。

而有些大公司的边缘类岗位，也没有想象中那么好。

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说完公司规模和岗位，我们说直属向导的SB水平和薪酬。

作为一个可爱的应届生，你的直属老板基本决议了你百分百的事情体验。

他当人，你的事情就会对照开心。

他欠妥人，你事情就会像老八直播一样回味无穷。

以是在面临事情的时刻，看老板是不是SB是一个很主要的事情。

若是你的老板是一个岂论什么事情都和你一起冲在前面的人，那么你的事情能力和积极性都市有所提升，这样的老板要珍惜。

但若是他是一个喜欢把人指挥来指挥去，爽的时刻他上，倒霉的时刻你来，甩锅圣手，印度飞饼国宝级大师，你着实也不用太失踪。

大部分老板都是这样的，若是他不这样，可能也当不上老板。

你不用指望老板为你着想，老板和你是存在基本利益冲突的，只有榨取你的价值，才气铸就他提升的台阶。

权衡老板是否可以追随，主要看两个点。

第一个是许下的答应能否兑现。

一样平常老板糊弄人干活的时刻，都市有给一些不多不少的答应。

若是你完成后，老板种种理由推脱，或者直接装老年痴呆，那么你要清晰，这小我私家不值得追随。

混够了年限，该咋办咋办。

另有的老板总是说何等重视你，然则升职加薪的时刻却没有你，那么你要清晰，这小我私家也不值得追随，由于他不是真的重视你，只是想拿着重视来白嫖你。

混够了年限，该咋办咋办。

第二个是有没有经常用梦想和声誉给你洗脑。

许多老板喜欢跟年轻人谈梦想，这是一件很魔幻的事情，人人上班都是迫不得已的，谁的梦想是上班？简直是脑子有病。

另有人不停告诉年轻人你做的事情何等有价值，何等荣耀，你要自豪。

更搞笑。

虚无缥缈的声誉感，本质上只是用廉价的精神鸦片换取肉体的价值，一切不给够钱的声誉感都是道德绑架。

公司和员工，就是纯粹意义上的雇佣关系，任何在雇佣关系上的延伸，目的都是剩余价值的榨取。

想靠套近乎来坑你多干活，这样的沙雕太多了。

对了，这里要稀奇告诉人人一句，公司不是家，你对公司而言只是一个齿轮，镀铜镀银镀金也都是齿轮，没你公司一样转。

但你是你家人的所有，以是不要为公司奉献太多，适当降低压力，合理摸鱼，不是一件坏事儿。

我不是教你偷懒，我是教你对自己好一点。

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最后说薪酬，虽然对应届生而言，薪酬的数字自己不是稀奇大的重点，人人主要看的是三年后。

但关于薪酬，照样有个点要注重。

那就是向导或者HR和你谈论薪酬时的态度。

虽然许多人跟应届生谈论薪酬压价的时刻都喜欢用你可以在这里学到器械来搪塞。

这句话自己没太多问题，但问题你需要判断他们到底是真的可以给你学到器械照样这就是尺度话术。

判断的尺度就是在他们问你另有什么要问的时刻，可以问问他们的计划以及相关的应届生培育机制，最好能给到详细的案例。

若是你能够获得异常明确且仔细的回覆，那么OK。

若是你获得的是异常笼统且搪塞的回覆，那么你就要郑重了。

固然，以上我说的都是在人人有的选的基础上举行决议的。

若是你当前面临的情形是没得选，只有极少数的offer，那么着实你不需要思量这么多，你只能先就业再择业，或者考研也是一个方式。

先让自己可以过下去，然后再思量其余翻清点。

虽然大部分公司都不太当人，作为应届生，着实没必要去纠结这件事情，我们只需要利用好这个时间差，给自己发展和增值的空间就可以了。

等到了自己有议价权的时刻，再思量连本带利拿回来。

固然，主要是纠结这些也没用。

没有议价权，就没有主动权。

或许，这也叫苦中作乐吧。