摘要：
疫情把部门企业与员工的持久矛盾，推向了一个新的热潮。2月4号了，你所在的企业复工了嘛？春节之前，人们还想不到，新冠肺炎的疫情伸张如此之快。武汉封城，天下春节假期延伸，多地推迟复工，... 疫情把部门企业与员工的持久矛盾，推向了一个新的热潮。
2月4号了，你所在的企业复工了嘛？
春节之前，人们还想不到，新冠肺炎的疫情伸张如此之快。武汉封城，天下春节假期延伸，多地推迟复工，国人过了一个足不出户的春节。
突如其来的疫情，给所有企业管理者和员工出了一道难题。他们需要在防控疫情和保障生计中，选取一个利益最大化的中心点。
在脉脉数据研究院宣布的投票考察中，大部门公司接纳了2月3日起在家上班，2月10日去公司上班的政策，其次是没有上班，守候通知。此外仍有部门企业没有假期，一直在上班。
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有的企业赶在政策之前，让员工团体自我隔离；有的企业不在必需品行业，却依旧宣布根据原定时间复工；有的企业在房租和现金流的压力下，煎熬过活。
在突发事宜的磨练下，企业的管理能力和制度破绽，员工与上层之间的职场博弈，中小企业的生计不易，都以加倍夸张的方式，绘出了一张职场荒诞图谱。
家家企业都有本难念的经，2020年的这第一本经，太难了。
转发放假通知却遭诅咒
“放假”为什么这么难？
疫情把部门企业与员工的持久矛盾，推向了一个新的热潮。
1月27日，国务院办公厅宣布通知，延伸春节假期至2月2日（阴历正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。随后，“北上广”、浙江、湖北、辽宁等地先后宣布了延迟复工至2月10日的通知。国人迎来了一个21世纪以来最长的春节“假期”。
这是国家为增强新冠肺炎防控事情，有用削减职员群集，阻断疫情撒播，更好保障人民群众生命和身体康健而做出的决议。
不外，在决议的执行层面上，掌握最终话语权的“老板”们，却给出了不一样的谜底。
1月28日，网友小伊把延期复工通知转发到了公司群里，并直接在群中询问公司是否根据划定宣布延期复工通知。没想到，公司一位副总直接在群里对她举行了诅咒。
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小伊在微博上宣布的谈天记录显示，这位副总在诅咒之后，不只通知除湖北接触职员之外的员工正常上班，还要求管理职员对小伊“好好教育”。
广东省政府通知在前，这家企业是否有不得不提前复工的难言之隐？天眼查显示，小伊所在的企业深圳市艾姆诗数码科技有限公司，是一家B2C跨境电商平台，并不属于广东省政府要求提前复工的企业。
该事宜在微博引起反响后，仅过一天，这家企业的态度便举行了180度转弯。1月29日，艾姆诗数码科技有限公司宣布了延期至2月10日上班时间的通知，并称公司个体高管对通知明白有误，转达了错误信息，已对该高管举行降级处置，并公开向该员工致歉。
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引起争议的不止这位副总，另有一点资讯。
一点资讯员工在脉脉上爆料，1月24日（除夕），一点资讯强行放置在家休假员工支援公司事情。1月27日，一点资讯又宣布全员邮件，强制员工返京上班，且未给出任何保障员工人身平安的措施与放置。
网络上撒播的一份“关于回京办公的通知”显示，1月27日，一点资讯招呼全体员工，要害岗位尽快回，其他岗位听放置分批回，尤其是内容运营、前端开发、产物、计谋等职员。
关于春节假期加班薪资问题，一位员工在爆料中提到，HR称在1月31日-2月2日时代返京上班的同事，日薪均按通俗事情日发放。1月24日-1月30日支援事情是否有薪资，HR暂未给出回答。对于这些爆料，该员工已留存截图证据。
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许多网友谈论，这样的行为不只不利于国家对于疫情的防控事情，还让许多员工对公司彻底心寒。另有一些员工在国务院宣布的互联网举报渠道中，举行了举报。
对于这种情形，京师状师事务所张自豪状师建议，员工可以就此问题先和企业举行协商，包罗人为抵偿、平安保障、调休等问题，考察企业的态度。若是上升到执法层面，注定会影响员工后续在企业的生长。
人为上，若是企业在延伸复工时代有员工正常出勤，尺度工时制可先放置补休，如无法放置补休，则根据200%的尺度支付加班人为；综合盘算工时制下跨越审定工时的，要根据150%的尺度支付加班人为。在家远程办公时代人为应正常发放，加班人为也要维持如上尺度。
在一份微信谈天截图中，一点资讯某负责人论述了此举的缘故原由：“作为一个媒体平台，内容聚合分发平台，在重大事宜的时刻，坚守自己岗位，推行对社会的职责，是最基本的要求”。
一篇网络创始人CEO赵宏民以为，这件事没有对错之分，只不外是志差别志不合的人的对手戏。
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劳动法在前，国家政策在后，但为什么政策落实就是这么难？这内里既有员工一向维权难的弊病，企业管理一言堂的的破绽，也有在突发事宜下，企业缺乏合理保障的难题。
公司与员工之间的不信任、目的不统一、制度不合理、分配不到位等问题，随着疫情一起爆发了出来。
企业家们生气的是，员工无视公司利益和社会责任。员工们生气的是，没有配合分享利益，为何要配合肩负风险？
这些问题，在疫情之前或许早已泛起。保障员工生命平安，防止疫情进一步扩散，应是所有企业当下最主要的KPI。国家政策要落实，但落实政策不应成为企业与员工发生冲突的由头。
留住员工的，到底是自我实现照样维持生计，同样成了特殊时期下，管理者和员工都应该重新思索的问题。
互联网大厂为啥“敢放假”？
被称为“加班重灾区”的互联网大厂，反而在疫情中睁开了一次“放假”大赛。
最先行动起来的是腾讯。
1月26日晚，在国家颁布春节假期延伸通知之前，腾讯便宣布通知，要求全体员工2月10日返岗上班，2月1日，2月3-7日启动在家办公机制。
疫情下的年后“复工”：不等不靠，不管不顾，不忘不助
图片泉源：微信民众号 腾讯行政
今后，腾讯又陆续宣布通知，原定2.3-2.9启动的在家办公机制，统一更改为休息日；2月10日至2月14日，仍可以远程在家办公。
脉脉上的一份统计显示，B站、蘑菇街、拉勾网等企业均延期休假至2月10日。阿里、滴滴、快手、微博、喜马拉雅等互联网公司则接纳的是2月3日-2月7日在家办公，2月10日正常上班的政策。
有的大厂，直接把实地复工时间延伸至2月末。
1月27日，原定十天春节假期的网易通知全体员工，2月3日-2月7日在家办公，2月10日恢复到正常园区办公。异地同事建议返程放置在2月10日至14日当周，返回后还需在家隔离考察满14天。
同日，字节跳动发邮件通知，中国大陆地区的异地员工2月3日最先远程办公，建议2月10-13日返回事情地，抵达事情地后在家中隔离14天远程办公，确认无症状（发烧、干咳、呼吸难题等症状）后，再前往办公室上班。
最令人羡慕的公司，是把假期延伸至3月15日的自助游课堂。
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面临网友投来的羡慕之情，自助游课堂在微博上注释，他们放假那么久不是要倒闭，也不是要跑路，是因为他们每年春节都市放假一个月。他们激励员工四处去旅游，熟悉当地去整合当地资源，给用户最隧道最好的旅游体验。所以对事情没有时间和地址的限制。
不外，仍有一些互联网公司宣布提前上班。除上文中提到的一点资讯，Vipkid要求员工提前返京；水滴公司要求1月31日到2月2日在家远程办公，2月3号正常上班；拼多多建议部门部门员工提前返工。
有人说，仅从放假这件事，就能看出一家互联网公司的企业文化。
互联网大厂在放假上的宽松，一方面源于互联网产业较其他产业相比，受袭击较小。另一方面，历久崇尚迎接转变和快速运转的互联网公司，对于突如其来的疫情，可以更冷静地面临，更有履历地处置。
2003年，因一名加入广交会不幸熏染上非典的员工，阿里巴巴成为了众矢之的。那时正处于阿里巴巴的高速生历久，疫情或将给公司的生长带来毁灭性袭击。5月6日下昼4点，戴着大口罩的马云，武断地宣布了一个艰难的决议：全体员工在家隔离。
图片泉源：阿里巴巴团体网站
500多名阿里巴巴员工，在疫情眼前展现出了惊人的组织力和执行力。他们自觉地把电脑搬回家，在差别的靠山音下接听客户的电话。许多客户甚至不知道，这家公司履历了这样的一场浩劫。员工在家办公的第一天，阿里巴巴中文站的生意商机突破了12500多条，创下了新纪录。
5月10日，淘宝网在马云公寓内建立。那时的网站上还写着一行话：“纪念在‘非典’时期辛勤事情的人们。”
林军在《沸腾十五年》中提到，2003年非典，最受益的公司是阿里巴巴，其对阿里巴巴的影响不仅在于让电子商务加速推进，更在于让阿里巴巴获得内部凝聚力的高度统一，阿里巴巴借此完成了自己从优异到卓越的内部跃迁。
除了放假的阔气，互联网企业自我刷新的勇气，杀伐决断的能力，不怕从头再来的精神，值得更多行业借鉴。
大部门人享受假期
企业家们“过活如年”
并不是所有企业，都有信心像昔时的马云一样扛已往。
旅游业、交通运输业、线下零售业，阛阓、电影院、餐饮旅店等依赖线下消费场景的产业，都受到了差别水平的袭击。
一些中小企业因无法复工而缺少营收、流失客户，但天天还要背负着繁重房租和人力成本，在疫情当中同样倍受煎熬。
在投中网的报道中，西贝餐饮董事长贾国龙称，西贝在春节前后的一个月将损失营收7-8亿元。纵然贷上款发人为，现金流撑不外三个月；外婆家创始人吴国平在接受新京报采访时说，纵然不开业，天天天一亮就要支付250万元固定成本，若是连续歇业，同样撑不外三个月。
图片泉源：新浪微博@西贝筱面村
微博签约自媒体房世子称，他所在的企业为了制止交织熏染，不得不暂定2月10日复工。但原定于2月14号交付的一个订单被迫作废，前期投入的200万成本所有亏空，而这只是公司现有情形的一个缩影。
“现在的情形，新增订单已经是天方夜谭，已有的订单若何能够正常交付和付款就是现在的头等大事。而且现在客户那里也一定受到影响，愿不愿意继续执行条约。甚至说另有没有钱正常付款给我们也是个未知数。收入打大折扣，然则成本一分也不能省，员工人为该发还得发，房租水电还得照常交，一个月光成本就五百万。根据测算，今年已经是铁定是亏损的了。”
据他先容，若是不能正常回款，公司账上现金只能支持四个月。若是疫情严重，连续三个月不能正常复工，可能会有一半的小企业就要停业关门。
妈咪助理宝宝托育团结创始人孟女士，更是心急如焚。疫情对仍处于创业阶段，刚刚走上轨道的托育行业来说，造成了伟大的损失。
“家长忧郁幼儿平安，不敢容易送托；我们的先生来自天下各地，许多没法赶回来，回来之后我们也忧郁她们的康健问题。整个事情都暂停。”孟女士对刺猬公社（ID：ciweigongshe）说，她们在没有送托收入的情形下，仍需照付职员人为和房租，预计损失守旧估量在一两百万。
妈咪助理宝宝托育事情场景
图片泉源：孟女士提供
这个春节假期，她天天都愁的肝疼。“没有日托带孩子，另有老人和保姆来带。这个行业若是没挺已往的公司，没了就没了。”
为了挽回损失，一些企业接纳了无薪休假，底薪打折等措施。
多名蛋壳公寓员工在脉脉上爆料，公司在2月只发放北京市基本人为，1月份人为推迟至3月发；香港海洋公园作废员工2020年薪酬调整，并激励员工自愿申请无薪假期或提早退休。
一家旅游公司由于天下出入境营业被暂停，决议自2月1日至3月31日时代，只对员工发放北京市基本人为最低尺度的70%，1月人为也同样根据这样的尺度发放，直到事态扭转再举行补发。
与大多数人享受假期延伸，睁开无聊竞赛的光景差别，一些企业家们天天盘算的则是，公司天天的营业损失，固定成本消耗，人为还能不能发到手，现金流还能支持多久。
加华资源创始人宋向前呼吁，国家应举行顺应现状的直接降税减负政策，并推行天真用工、租金减免，强化对服务业的资源支持，激励创新商业模式。西贝、外婆家、老乡鸡等多家餐饮企业老总均通过媒体发声，希望国家可以出台相关的培植政策。
张自豪状师以为，企业的营业受损包罗员工人为和无法复工两方面。对于人为问题，一定要和员工举行合理协商。对于营业问题，要详细看哪方面的业绩受到损失，并向相关政府部门去提出要求。政府也可以出头，辅助企业去协商解决问题。
2月2日，苏州市首先宣布了支持中小企业共渡难关的苏“惠”十条政策，其中包罗确保小微企业信贷余额不下降，缓缴社会保险费，减免中小企业税费等措施。
2月3日，上海推出了失业保险稳岗返还、推迟调整社保缴费基数、延伸社保缴费期、补助培训费四项政策，以减轻企业肩负。
北京也随后出台多项措施，包罗对因受疫情影响谋划暂时泛起难题，但有生长前景的企业不抽贷、不停贷、不压贷；可以与职工协商一致调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时；激励适度减免中小微租户租金；可按划定返还相符条件企业的失业保险费。
希望每一位职场人和每一家企业，都能配合携手，通过2020年的这场大考。
你所在的企业复工了嘛？
