摘要：
看似今天的标题很简单,但真正要说的是和每位朋友都密切相关的问题,那就是求职。很多人私信轩鼎创业反映这年头找一份合适的工作太难。我相信很多朋友工作了3-5年后都会遇到工作的瓶颈,经历... 看似今天的标题很简单,但真正要说的是和每位朋友都密切相关的问题,那就是求职。
很多人私信轩鼎创业反映这年头找一份合适的工作太难。我相信很多朋友工作了3-5年后都会遇到工作的瓶颈,经历一段懈怠期之后会考虑要不要跳槽,甚至想过要不要换一份工作。
因为选择比努力更重要,有的时候你选择一个好的工作、好的单位、好的领导,其实比你用功努力地去压榨自己要更好。
所以怎么样能够更加清晰的去判断现在这份工作值不值得自己去坚持,我要找什么样的工作,哪些工作适合我去做?
刚才我们提到了跳槽,尤其工作一段时间的老鸟们会面临这样的问题(新员工不会有这样的焦虑,只需要不断汲取营养,不断进步)。
根据营销优化4象限原则,职业规划可以分成四个部分:
自我审视就是我们充分正确的认识自身的条件与相关环境,我们了解的越透彻,越能够做好职业生涯的规划。
确立目标,目标分为长期短期中期。长期就是一辈子,中期就是五年十年,短期的就是一年左右,确定目标就是我们明年要干什么。之所以产生这个目标是和我们的审视是有关系的。
这个和我们之前讲到的撰写方案其实是异曲同工,但凡想要落地执行去做一件事第一步就是分析,分析完就会有目标,有了目标开始进行规划,做完规划再进行审视评估。
我个人认为比较重要的是自我审视这一部分。
自我审视
我们基本上把的人才分为以下五种。
第一种是技术型。
比较典型的特点是不愿意从事管理工作,而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。
不愿意当领导,我就喜欢玩账户,我就喜欢写代码、P图,就喜欢钻研。
虽然大家都是技术出身,但未必都是技术人才。最简单的判断就是:现在有个岗位让你做领导,如果你内心里是拒绝的,理由是真的不想当,那么你就属于技术性人才。
第二种是管理型人才。
有着强烈的愿望去做管理人员,希望通过自己的努力提升能力从而达到高层领导职位。
天生就喜欢管理别人,很清楚自己如果想要做中层管理,自己需要具备协调、沟通能力,而且要具备高情商和专业能力,分析结束后有意地去学习和练习管理能力,此类属于管理型人才。
第三种是创造型人才。
俗话称之为放荡不羁爱自由,这可不是指每天不想工作,而是希望创造出属于自己的东西。
就像产品经理一样,通过自己的想法和努力所创造出属于自己的东西,这类人才天马行空,点子比较多。
第四种属于独立型人才。
不喜欢束缚更喜欢独来独往,简简单单,比如我们所常见的旅行博主,走到哪就拍到哪,拍拍照开开,发发博客等,还有美食达人、自由撰稿人等。
第五类是安全型人才。
属于稳中求胜,为了安定的工作,可观的收入,优越的福利与养老制度等付出努力。
试着拿着以上不同人才的特点对照自己,评测出你内心中自己对应的是哪类人才。
由于人性格的复杂性,可能会有两种以上的不同类型的融合,因此最多选择两种,超过太多就属于人格分裂了。
理论上来讲,“技术型+独立型”不适合创业,但阳哥属于一个例外。
阳哥从2012到2015年一直在独立创业,创业其实是一个逼不得已的选择,毕竟有梦想就要把兴趣做大。
其实在我们调查的过程中,发现很多人更倾向于管理型人才。这项测试的目的是职业规划的自我审视,审视的是自己是否适合目前的工作。
职业发展不能看成单纯为了活着,二十多岁开始工作,到六十岁结束,你这三十年的时间难道只是为了活着吗?
也许你会考虑生活压力所以前几年多学习为了养家,可是你往后想想,何时是个头儿啊。
如果你是一个创造型人才,你是完全有能力去创业的。不管你是做什么,但一定要是你最喜欢最想做的,因为职业和工作是两码事,职业会成为你为之奋斗一生的事业。
细分行业
对自己进行完审视后,还需要进行目标的制定。未来你想要找工作,你需要考虑的是这个行业的前景,你可能会选择教育行业、机械行业这些大行业,但还需要进行行业细分。
例如教育行业又分为职业教育、应试教育、幼儿教育、学历教育等,有了细分行业就会有对应的公司。
假如你现在身处某一公司,那么你属于哪一个细分行业,整个行业的前景又如何?
俗话说“男怕入错行”,用在这里再合适不过了,作为男人,一旦选错了行业,那么在他宝贵的20岁左右耽误个三五年所造成的影响很大。所以一定要选择一个有发展前景的行业。
公司前景
再来说说公司前景,反观自己现处的公司如今整体的发展情况,如果从去年就开始亏损了,那么可能你就需要考虑换公司,换公司的时候还要考虑是否依然做相同的行业。
我想说的就是,在我们选择行业的时候要谨慎,人这一辈子真的很难做出跨行业的选择,因为人在一个行业里呆的越久,那么所积累的人脉和经验也就越多,对整个行业的洞察也就越来越深刻。
这里提出两个建议,如果你现在入世未深,一定要仔细想想,你愿意为什么样的事业去付诸一生的时间,选择行业非常重要,要尽可能选择相对长久的,你可以换岗但不要换行。
选择工作的时候要考虑前景,因为对于你来说,你是不是愿意把自己最好的三到五年付出在这个公司,你要对自己负责。
公司眼看倒闭了,你要跳槽到新公司,哪怕愿意和这个公司一起成长。对于35岁之前,我们都可以选择尝试,尽量去找发展中的公司。
比如现在你有一个进入百度公司的机会,我相信大多数人还是会三思,因为毕竟不到35岁,如果你储备了大量的行业内的经验,去BAT这些大公司无非是想镀金,然后寻找更高的平台,有新的世界。
但对于20多岁刚毕业,什么就别想,如果公司处于一个高速发展的过程那么二话别说,直接进。30岁之前尽量选择高速发展的公司,30-35岁尽量进体积比较大的公司。
熟悉度和兴趣度
如果你入职的岗位属于技术型,但要求你做销售岗,这一定会被排斥的。选择一个岗位必须要迎合你的兴趣,你感兴趣做什么就不会觉得很累。关于熟悉度方面涉及“挑战”的问题,这个方面一定要根据自己的特性,假如你是个安全型,你可以选择相对保守的;
但如果你是创造型或者管理型人才,再大的挑战只要有机会都要尝试去做,尽管你没有很强的管理经验,对该领域不熟悉,但只要你感兴趣,再结合快速学习,一定可以独当一面的。
你的老板是谁?
千里马与伯乐的故事人人皆知,遇到一个好的老板会帮助我们解决很多工作上会遇到的麻烦。
互相尊重彼此信任是老板与员工之间最重要的原则。正如我们所熟知的阿里巴巴的“十八罗汉”,其实都是跟对了人。
待遇问题
世界上最动人的情话莫过于“我养你”三个字,但是毕竟是理想,现实中我们的生活需要很大的资本支撑。
作为打工者来说,出来混都是为了赚钱,一些崇高的理想都比不过薪资来的实在。
所以待遇问题是应聘时不可跳过的环节,找到一个福利待遇符合你内心预期的公司,你会发觉这人世间的美好~
通过对以上几点的分析,目的是想要大家反思一下现处的公司是否适合长期干下去;如果想要换工作,自己又要朝哪方面努力。
除了这些在日常中行之有效的求职方法以外,我们定目标一定要符合SMART原则。
我们把目标分成短期1年,中期3-5年,长期10年以上,短期目标定技能,中期目标定岗位,短期目标定人生。
例如蛋蛋就有个目标,明年我要报个信息流的课,多个学习技能的渠道;三年以后我要成为一个...十年以上就要考虑自己想过什么样的生活,如果每个步骤都能踏踏实实完成,起码的生计一定不是问题。
这里给大家提供一个目标制定的模板帮助你在求职过程更能清楚知道自己想要什么。
