摘要：
最近绿地的瓜，让我深深地以为，这个天下的老实人快被玩坏了以前在渣女眼里，老实人的定位最多是接盘侠，现在已经进化成了兜底的平安牌，喜提从接盘到接生一条龙。老实人甚至不用起劲，就可以窃... 最近绿地的瓜，让我深深地以为，这个天下的老实人快被玩坏了
以前在渣女眼里，老实人的定位最多是接盘侠，现在已经进化成了兜底的平安牌，喜提从接盘到接生一条龙。老实人甚至不用起劲，就可以窃取别人的劳动成果。
老实人哭了，他们平时说的不想起劲，不是这一回事啊。
不过从另一个角度想，这也是好事，至少孩子生下来跟谁姓，不用吵了。
我，老实人，直接跟孩子姓。
绿地这个事情，最为神奇的地方在于，一个年轻有钱、相貌不差的小伙子，居然被一个油腻的中年秃顶男，给戴了绿帽子。
那时我差点以为，我看到了真爱。否则很难注释为什么一个刚结业的小姑娘，放着自家的金矿不要，看上了快被挖完的煤矿。
厥后，我虽然知道他们不是真爱，然则谁人中年油腻男的操作实在太骚了，只用了两个公款报销的包+一张三千万的空头支票，就可以跟别人的妻子连续、多次研究心理哲学。
甚至，连开房费都省了，甚至，都不用保险。
这，才是真正的白嫖。
我第一次以为孙先生输了，他的祖传100万，在前浪的空头3000万眼前，居然显得稀奇真实。
而且，你想象一下这个画面，当后浪在起劲跟90岁老翁先容波场的时刻，前浪已经活在了90后的波场里，一波又一波，这个天下太tm魔幻了。
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前浪的这一波操作，总让我有种似曾相识的感受。厥后想，他这一套通过不停画饼，实现白嫖的操作，不就是一些欠妥人的老板，最爱的职场PUA么。
统一个天下，统一套画饼，最终的目的，同样是为了白嫖。只不过，职场PUA的性质要恶劣得多。在人人都想通过事情实现自我价值的时代，职场对一小我私家的影响，太大了。
职场PUA不是什么新鲜事，每个公司的新人都有机遇履历，稀奇是没有什么履历的年轻人。
职场PUA的本质是，欠妥人的老板，把员工欠妥人看。我这里的老板，泛指职场boss，包罗直属上级。
在他们眼里，员工就是生财工具。纵然你把老板当神崇敬，他也只会盘算你的投入产出比。
这些老板心里的想法，是我花钱买断了你的时间，那在这段时间内，怎么把你的劳动价值最大化，怎么让马儿跑到极限，是他的KPI。
我不是指老板要求员工加班欠好，开顽笑，只要给的钱够，公司就是我的家，我能天天蹲在茅厕外面，给老板递厕纸。
但问题是，这些欠妥人的老板，一心就想着白嫖。他们的理想，是让一小我私家干一个团队的活，给半小我私家的人为。
说白了，就是把人当韭菜割。
虽然说资本家以克扣劳动力的剩余价值为生，然则现在老板们的许多行为，像榨汁机一样，用尽方法去榨干员工的价值，说他们是克扣，我都以为像在骂资本家了。
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实在这届年轻人不傻，也知道老板想白嫖。
但，老板的嘴，总是骗人的鬼，提及话来一套又一套。
年轻人在职场，有三个要害词：生长、加薪和升职。
在刚入职场的时刻，人人都还没被社会暴打过，总以为人为低一点无所谓，要害是要有所生长。
这一点，老板们简直太喜欢了。要不是你们喜欢生长，我去哪找这样年轻有热情、又体力充沛的廉价劳动力。
而且冠以生长的名义，可以让你做的事情多了去。最常见的就是给你加基础事情量，然后告诉你，简朴的事情重复一千遍，你就是专家。
然后给你做的，是一些可替换性极强的事情。好比之前闹出来的事，一个老板让美工一天做100张海报。在这么短的时间内，做出来的海报，有设计美感可言吗？没有。这样的事情，重复一千遍，未来的竞争力也赶不上机器人的一半。
对，有没有生长的要害，应该是能不能提高自己的职场竞争力，对自己的履历有没有辅助。
许多创业公司的老板，忽悠小年轻进自家公司的时刻，都说，创业公司能给到你极大的生长空间，去大公司只能做一个零件。
但现实是，许多人在小公司辛辛劳苦做了三年，收入还没有去了大公司的同砚一半多。固然，收入不是权衡收获的唯一标准，人人的关注点照样生长。老板也会给你打鸡血，说短期的收入不重要，你还在生长，未来随时可以将自己的优势变现。
但现实又来了，老板说的生长，跟让你去做卧底一样，等了三年又三年，你还在生长。一个快要30岁的人，还在发育期？这是发育迟缓了吧。
而且，好不容易挨到公司做大了，正以为希望满满，扭头一看，发现公司空降了一个高层，这个年轻有为的高层，正是昔时选择去了大公司的老同砚。
这时刻老板说的话，又变了一套，说你的老同砚在大公司待过，有小公司没有的视野和操盘履历，更相符现阶段公司的需求，让你多跟他学学。
你？？？
你本以为老板会要点脸，但现实中资本家的下限，比的是谁更不要脸。
这是个黑洞，他知你是非，你永远不知道他深浅。
6亿人月收入1000元，我被深深触动了。
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至于加薪和升职，又是另一套画饼艺术。
你以为的加薪和升职，是起劲事情后，自然而然的效果。
但在一些老板的眼里，这两样器械，是用来留人的饼。什么时刻你想去职了，就什么时刻祭出来诱惑你。
经常听到有人埋怨，说自己在一家公司待了好几年，自诩为老员工，但发现自己的人为，还没有新来的，对营业一无所知的同事高。
这是老板不知道你的市场价，不知道行情价吗？他天天招人，再清晰不过了。而且他也不是不愿意给你涨薪，只是以为平白无故的，没有必要给你涨薪。
这是欠妥人老板的习用技巧，他们就是拖着，把加薪作为留人的筹码。拖到你想去职的时刻，一下子把本应该给你的器械放出来，并示意很重视你，说原本就计划给你涨薪了，没想到你提了去职。把你都给说愧疚了，以为一定要好好答谢公司。
老板笑了，真不愧是我的好兄弟。
而且，你提了一次去职，又决议留下来，岂非过几个月你再提一次？大多数人不会，至少今年不会，人人都市欠好意思，除了得意洋洋的老板。
他行使你的欠好意思，既节省了之前本该给你的薪资，又解决了一次职员流失的危急，这是真正的一石二鸟。
有时刻我都不得不平，这些老板做起营业，像一坨，谈起薪资，像精算师，白白浪费了天禀。
建议老板们转行，保险业需要你们。
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说到升职，这又是一大留人筹码，而且比加薪还刺激。
由于老板们甚至不用支出成本，只需要打打嘴炮，就能吊住你一年两年三年。
好比，你年头想去职，老板表示你，今年会空出来一个治理位置，他很看好你。
就这么一句空话，可以让你在公司兢兢业业从年头干到年尾，不说一句怨言。
等到明年，老板还没有任何示意，你想走了，老板又跳出来，告诉你今年一定有机遇。
至于会不会有，什么时刻有，欠好说。这焦点照样取决于你的职场竞争力，和公司的营业生长。若是公司没什么生长，你也只是被当成一个廉价劳动力，那么无论多辛劳，老板该给的位置也不会给你。
由于他就是在拖你，目的是为了留住一个愿意支出的廉价劳动力。而当廉价劳动力不愿意干的时刻，他又会用统一套话术，去忽悠下一个年轻人。
整个历程，跟割韭菜，一模一样。
年轻人在职场拼搏，最希望的，不就是能有生长空间么。他们怕累吗？不怕，这届年轻人，有许多从刚结业就最先996了，他们的事情时长，可以吊打无数统一时期的上代人。
然则这些欠妥人的老板，却是行使了这些年轻人的热忱，在割他们的韭菜。
他们告诉年轻人，加薪和升职或许会迟到，但永远不会缺席。
但真相是，加薪和升职永远会迟到，但或许不会缺席。
而且，只是或许，而已。
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职场PUA除了画饼白嫖，另有一门艺术，叫打压。
打压，是欠妥人老板们的通例操作，目的是袭击员工的自信心，使员工对自己加倍遵守。
这一套，跟渣男的PUA精神控制法，本质上没有区别。
第一，他们会不停地否认员工的价值，无论你有多起劲，他们永远会告诉你，你做得不够好，有时刻甚至会人身攻击。
第二，他们会经常制造职场焦虑，告诉你外面的就业环境有多严重，公司又要思量裁员了，某某人离开了公司后，连屁都不是。你不起劲，也是这个下场。
然则，他们给你设置的事情目的，许多就不是你在现阶段，或在划定时间内能完成的。他们也知道这回事，他们不是很在乎你能不能完成事情，他们只是想最大化榨取你的劳动价值。
顺便，好找个捏词来打压你，消磨你的自信心。
而当一小我私家历久处在被否认的环境时，会发生什么？这小我私家的自信心会变得越来越低，原本的自力和主见也不敢显示了，凡事要先思量上级的心思，整小我私家会变得听话又驯服。
以是若是你一直被否认，不要以为是自己不行，很有可能，是你的老板不行。
许多人都这样，一旦自己不行，就会爱上这种游戏，把痛苦转移给他人，又是喜欢抽，又是喜欢骂，这也是没办法的事。
磨平年轻人棱角的，从来不是灾祸，而是这些来自既得利益者的恶意。
不要太把老板当一回事，严酷意义讲，人人就是利益合作关系，你们之间所有的情绪，都是建立在这个基础之上。
生涯已经很苦了，人在职场，有时刻可以怂，有时刻没必要怂，遇到欠妥人的老板，就当他是驴。
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