点击类网赚项目,疫情之后，职业环境的5个转变

摘要： 最近不少企业在陆续复工，该认真思索一下职业这个随同一生的话题了。关于职业这个话题我不是第一次分享，我天生就有很强的危机感，无论谋划营业照样谋划自己都习惯居安思危，身边的同事和同伙也...

最近不少企业在陆续复工，该认真思索一下职业这个随同一生的话题了。

关于职业这个话题我不是第一次分享，我天生就有很强的危机感，无论谋划营业照样谋划自己都习惯居安思危，身边的同事和同伙也都说我危机意识异常强。

早些年的事情经历一直在大厂，知足了事情初期的生长诉求和看起来的“鲜明”靠山，但人生的进度条拉倒30岁以后，在上海这样的都市即便月薪4-5万，若是面临房贷和对应30岁需要面临的生涯成本，实在过得也并不轻松。

不是危言耸听，每小我私家都可以选择自己想要的生涯方式，同样需要负担所对应的选择成本。

疫情连续这么多天，关于未来职业形态的改变提早地泛起了出来，今天分享一下我明白的可能发生在我们这一代人身上的职业转变。

1.为自己事情

这是一个异常简朴的原理，但许多人实在并没有真正明白什么是为自己事情。

我在面试别人或者和自己的同事相同的时刻，都市统一这个意识条件。

你今天在公司上班，但你不是在为公司事情，而是为你自己。

那为什么要以公司这样的形式来开展？

由于你和公司是互助的关系，公司购置你的时间和智力，你依赖公司提供的机遇获得自己的生长，相互有需要就是一个简朴的购置关系，有一天你生长的速率太快或者需求超过了公司可以提供的，你就会选择脱离。

同样当你的时间和智力变得不再是公司的稀缺和需要，你也会被更有性价比的标的取代。

求职就是一个简朴的购置和买卖关系，因此大部门的事情经历都是短暂的，一家公司一份事情只是你人生的一个片断。

看清了购置关系，就要让自己更具有性价比，若是选择摸鱼或者推卸事情， 实在是在给自己关上通向下一个阶段的一扇扇门。

因事成人，借假修真，事情做多了思索多了才气收获别人发现不了的认知，事情是假的事情也是假的，生长自己才是真的。

我发现我身边优异的向导和同伙在遇到一个棘手的问题时，经常听到一句话：这个得试一下，不乐成也能帮我们积累认知。

收获认知，何等棒的融会，这句话在许多时刻真正点醒了我。

若是有一天你去创业乐成或者是获得了一份更好的事情，实在不是由于那些片晌的运气，而是你前面所有积累的集中变现，早年的所有起劲成就了当下的自己。

看清了这些你就知道现在的每一天实在都是在为自己，我们应该谢谢公司、谢谢老板，提供给我们生长的机遇，疫情对经济的直接影响，损失最大的不是小我私家，而是提供给小我私家事情的老板。

2. 事情融入生涯

许多人习惯把事情和生涯分的很开，没有关系，我前面提到每小我私家都有选择自己生涯的权力，同时需要负担对应的选择成本。

然则这样的人，今天的薪资普遍不高。

今天快速转变的市场环境、猛烈的商业竞争以及事情装备的极大利便让事情无时无刻不在发生。

随时守候，随时在线，及时处理，定时交付，这是今天甚至往后职场事情的常态。

随时守候和随时在线不是指更多地占有你的事情时长，而是指事情状态上在需要的时刻能够立刻应对，及时处理，看似是绑架，实在更自由。

疫情这么长的假期也让我们感受到有事情的假期叫放假，没有事情的假期叫恐慌。

对于许多人来说和我一样，事情都是生掷中很主要的组成部门，事情融入生涯，实在是很好的状态。

3.从找公司到找项目

疫情时代可以看到盒马生鲜“共享员工”的案例，这是短期行为照样会成为以后的常态。

一个加倍文明和提高的社会，每小我私家应该加倍自由、自力和开放，可以用自己的能力和善于与社会系统发生协作，获得待遇。

今天的招聘需求上，看到更多的是关于某个项目的短期坑位而不再是某个公司某个职位的历久需求。

以是最近泛起的许多例子是：公司今年决议做什么项目，立项后去市场找人，项目失败后，项目团队原地遣散，但这样对公司对小我私家的成本都不低，于是泛起了在行平台和更多的咨询服务公司。

今天许多咨询不是一个电话打完就没了，是要解决某一个详细的实际问题。

于是、许多自由人泛起了，从找公司到找项目，从签约一家公司，酿成服务多个企业。

依赖一家公司从一到终一辈子的职场路径在我们这代人身上泛起的不多了。

商业从哪里来，到哪里去，我们如何顺势而为？

4.一小我私家就是一家公司

接着上面提到的自力、自由和开放。

之前经常听到一个玩笑，互联人的职业路径最先酿成：一年升司理，三年当主管，五年做总监，10年开滴滴。

为什么？

由于35岁以后的人若是没有焦点积累对用人单位来说最先失去性价比。

35岁的你月薪2万你不知足，不如花1万找个年轻上进的。

以是这会导致35岁以后的大部门人最先面临无工可打，不是没有选择， 而是没有满足选择。

滴滴、外卖就是一个开放和平台化的职业选择，不需要人的治理只需要尊重规则，再也没有人在你不想接单的时刻在你背后喊加油，不需要激励、审核、鼓动，一切自由选择，想挣的更多就要在规则下起劲接单，向天下交付自己，偷懒不接单就没有收入。

实在在行、猪八戒、时薪已经充实看到了这样的趋势。

旅游行业呢？

美工设计专门养小我私家性价比不高，那就租小我私家好了，没有稳固需求，那有需求时找淘宝好了，50-80一张，做到满足为止。

作为小我私家呢，不用去公司，一台电脑一台手机，随时上班又随时不上班。

像不像疫情时代在家办公的自己。

导游呢、定制师呢？

以前需要依附于某个公司或者挂靠在某个旅行社下面，才可以被分配到订单。

今天只要你在某一方面有积累有专长，通过种种平台的方式表达自己，都可以获得精准的流量，效率甚至远大于旅行社。

携程的当地向导就可以实现作为小我私家获得连续订单的可能。

平台化和依附于平台化成为各行各业的一种常态。

许多95后抖音、民众号、快手、小红书上轻松能够获得万元收入的时刻，为什么要去上班？

今天许多95后不上班然则很有钱，这届年轻人真的很难懂了。

为什么一小我私家就是一家公司？

公司是商业天下里的组成单元，需要提供明确价值知足社会需要从而获得待遇，需要品牌、信托、市场、产物和流量。

当一小我私家具备这些要素和特点以后，他已经活成了公司。

5.企业不再需要许多人

前几年的中国经济生长吃到了许多的“生长盈利”，包罗房地产、城镇化、互联网化和国家建设。

环境很好，企业有订单，小我私家的机遇和选择就许多。

但有些要素已经发生了转变：

这种例子稀奇多，旅游行业的产物订价已往依赖人的履历和对市场的判断领会从而给出决议，但今天依赖算法和数据模型剖析后的决议效率远大于人。

关于产物上线、操作、流程化服务等等加倍被智能地取代，已往依赖人工堆叠来促进的生产今天不需要了。

旅游行业的许多公司经历过裁员，我经历过的公司看到的残酷的事实是大部门裁员事后的买卖规模并没有大幅下降。

疫情也让许多公司发现，原来实在不需要那么多人。

许多小公司最先愿意找1小我私家干两倍的活给出1.5倍的人为，企业不再需要一小我私家多的时代了。

6.最后总结

这是我看到职业环境可能的5个转变。

疫情之后，我们需要重新明白职业，看到正在发生或未来可能发生的转变。

一个加倍文明和提高的社会，每小我私家应该加倍自由、自力和开放，可以用自己的能力和善于与社会系统发生协作，获得待遇。