本文作者:无名渔夫

员工被确诊新冠肺炎,当当网深陷复工风浪!疫情下的企业迎来复工大考!,最新挂机网赚项目

无名渔夫 2020-06-22 2648
员工被确诊新冠肺炎,当当网深陷复工风浪!疫情下的企业迎来复工大考!,最新挂机网赚项目摘要: 当当网深陷复工风浪郑重能捕千秋蝉,小心使得万年船!许多企业已经进入到了密锣紧鼓的复工阶段,只能说在疫情之下挣钱,是认真不容易。克日,一名疑似为当当的员工在微博爆料称:疫情时代,当当...

当当网深陷复工风浪

郑重能捕千秋蝉,小心使得万年船!

许多企业已经进入到了密锣紧鼓的复工阶段,只能说在疫情之下挣钱,是认真不容易。

克日,一名疑似为当当的员工在微博爆料称:疫情时代,当当网并没有严格执行隔离划定,而且还坚持让他们回公司举行办公。2月18日,一名员工泛起发烧等症状了,而公司那时刻才最先公布在家办公的通知。而到今天(2月20日),该名员工已经被确诊为新冠肺炎。


在疫情防控的生死关头,这一新闻无疑把当当推上了舆论的风口浪尖。

根据该名网友的说法是:2月15日,复工中的一名员工,其母亲已经被确诊为新冠肺炎,而作为密切接触者,该员工又与其他员工有了多重接触。但公司并没有下发任何暂停复工的通知,除了返京那批员工外需要隔离14天外,其他人仍然需要前往公司坐班。


一最先,根据近段时间谣言满天飞的网络现状,网友们对于这未经实锤的新闻并没有太大的反映,究竟单凭ta的一面之词,很难有说服力。

然而,2月18日,事态有了新的转变:

一边是:网络上传出了一则“通知”,该“通知”说,现在当当网有一名员工泛起了发烧症状,现在公司决议暂时歇工,人人在家办公。


另一边是:有疑似当当员工的网友继续爆料:就是那位其母亲被确诊为新冠肺炎的员工泛起了发烧等症状,而且这距离接触期已经过了足足9天时间,而且有部门同事已经泛起了嗓子疼和发烧等症状,直呼要当当网负责任。


新闻一出,该事宜的热度一下子就被炒起来了,当当网成了众之矢的。

许多人质疑:为什么没有做好员工的康健排查事情;为什么泛起了密切接触者还没有歇工;为什么要到有人泛起发烧才最先歇工?

当当网回应:恶意炒作!

根据这舆论倾向,当当网显然是百口莫辩的,但在不知道事宜的前因后果之时,我们不能妄下定论。

究竟仅凭一方新闻就对对方盖棺定论,这显然缺乏审慎和客观。

我们不妨从其他角度去考察一下。

根据网传的当当方面的回应,事态就显露出了它的另一面。

前些天,面临网络盛传的新闻,当当方面做出了回应:


回应文段主要陈述了几个要害点:

首先,2月10号,当当网的复工是相符北京地区复工尺度的,而且公司已经做了员工的康健排查事情,放置部门人在家隔离。

其次,在办公区域,公司已经做了大量的防控事情,既备了防护物资,又在办公方式上执行无接触办公,另外,还做好了透风、消毒措施。

另有,北京揭晓新的隔离要求后,公司有随即跟进。 

另外,文中还讲述了在有员工其母亲被确诊后公司的应对措施。

由于网上也有一张传开的当当网在2月15日公布的通知,以是,我们结合着下图一起来看:


两张图向我们披露,在有员工母亲被确诊后,当当做了以下措施:

第一,  公司有对该名员工和其他密切接触者做了隔离。

第二,  第一时间对工位举行了重点消毒,而且对全公司举行周全消毒。

第三,  有联系了几个区的疾控中心来公司指导事情,检查措施是否到位。

第四,  提醒员工继续加强自我防护。

再到后期18日,当当再次发通告说,那名员工泛起了发烧症状,公司随即下发歇工通知。

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这些网传的通知和回应显示了当当方面的态度:从复工最先,到有员工母亲被确诊为新冠肺炎患者,再到该名员工被确诊,当当网的一系列措施都是相符官方防控要求的。

而且当当网还在2月19日着重回应示意:造谣动动嘴,辟谣跑断腿!当当这是被恶意炒作。

结合着双方的陈词来看,事宜多了几分别样的意味。

但无论网络撒播的双方言辞有多少分是真,有多少分是假。这个已经是另一个层面的问题了。

现在一名员工已经被确诊,其他密切接触者也在接受隔离考察。以是不管争执若何,希望这位患者平安无事,其他人也顺顺遂利。 

但这一场风浪却给我们敲响一个警钟:疫情依旧严重,复工要慎之又慎。

复工照样不复工?

当下的中国面临着两个伟大的挑战:一个是抗疫,第二个是经济发展。

受疫情打击,许多行业都受到严重的打击,以是企业尽快复工,恢复生产,无论对国家、企业、照样小我私家来说,都尤为重要。

但在疫情依旧严重的当下,复工又会面临着诸多风险,一旦有员工失事怎么办?

矛盾啊,两难!

以是,在这段时间,关于复工的讨论有许多。有些坚持继续延后,有些现实所需,早已复工。

实在,各个行业不一样,各家公司也不一样,这不好做过多的评价。

马云对复工这件事情也揭晓自己的看法,他说:在保障防疫平安的前提下,有条件经批准的企业要迅速恢复生产,或者逐步恢复生产;没有条件的,也应创造条件,练好内功,准备恢复生产。


马云的话十分在理,在这样的形势下,有条件复工的建议复工,没有条件的可以创造条件。

但若是条件是真的不允许的,请不要复工。

究竟,保障员工平安康健,这是一条底线,需要严格遵守。

企业需确立危急应对机制

既可顺遂恢复生产,又能够保障员工平安康健,这看似两难,但生涯没有死局,方式都是人想出来的。

有些企业就在这一点上做得很不错,异常值得人人学习借鉴。

好比,在办公方式方面。

在这方面,互联网企业可谓是抢占先机。疫情发生后,包罗腾讯、阿里、巨人、字节跳动、魅族在内的多家互联网公司率先执行了在家办公机制。另外,据钉钉披露,在这一天内天下共计有跨越1000万家企业组织在钉钉上最先了在家办工。


这启示我们:数字化办公和数字化生存是大势所趋,没有做这方面准备的企业,要迅速行使互联网手艺提高自己的生存能力。

再好比,在零售渠道方面。

做餐饮或者零售行业的实体由于异常依赖线下渠道,以是当疫情来袭时刻,他们的生意可谓是泛起了断崖式的下跌。但许多人想到了发力线上渠道,看看这段时间微商的活跃度就知道了,以前看不起微商的,2020年都活成了微商。

就算不能远程办公,就算发力不了线上渠道,就算得恢复坐班办公,有些企业依旧有想法,有经受。

2月17日,阿里巴巴恢复办公,但在办公的各个流程,阿里都做足了防控措施。

首先,阿里员工在进入园区事情时,需要出示工牌和康健码,同时也要丈量体温。

其次,阿里的电梯也做足了准备,电梯是划定人数的,而且划分出了九宫格、四宫格界线,活像暖锅。

另有,在用饭排队时刻,人与人之间必须隔离一米以上,用饭时刻执行一人一桌制。


相对阿里的“花式复工”,有些企业更为简朴粗暴。

为了努力抗疫,深圳的一家公司包下了500个旅店让返深员工住满14天再复工。在这时代,老板还为员工配送一日三餐,天天测温3次。


只管公司天天都至少需要破费6万多元的住宿费在这上面,但这既保障了员工的康健,又不延迟生产,公司方面坦言:一切都值得。

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