公司危难，我要自动提出减薪吗?,网赚项目平台

摘要： 这几天，一位企业家同伙问我说，他收到一封员工的请愿书，自动请求在2、3月份减薪50%，并作废一季度的所有奖金福利。他该不应赞成？实在，这并不是个例。最近这段时间，类似的事情经常发生...

这几天，一位企业家同伙问我说，他收到一封员工的请愿书，自动请求在2、3月份减薪50%，并作废一季度的所有奖金福利。他该不应赞成？

实在，这并不是个例。

最近这段时间，类似的事情经常发生，尤其是在面临现金流危急的企业。

就在前两天，快餐企业老乡鸡的董事长束从轩，公布了一条“手撕员工联名信”的视频，很快刷爆了同伙圈。

在此之前，老乡鸡的员工们给束从轩写了一封联名信，请求不拿人为，和公司共渡难关。

在视频中，束从轩回应了这个请求，回应的方式简朴粗暴：手撕联名信。

他说：“你们糊涂！哪怕是卖屋子、卖车子，我们也要千方百计地确保你们有饭吃、有事情。”

网友们纷纷为束从轩点赞，这才是有经受的好老板！

不光是老乡鸡，木屋烧烤也收到了1000多名员工的联名信，自愿申请减薪，配合守护木屋烧烤。

餐饮业，是最典型的严重依赖现金流的行业。

由于他们的牢固成本太高。

食材只占成本的15%，而60%~85%的成本都是牢固成本，包罗人为和房租。

著名餐饮企业“西贝莜面村”的董事长贾国龙说：

预计春节前后一个月时间将损失营收7-8亿元。2万多员工现在待业，但凭据国家政策规定人为要继续发，一个月支出就在1.5亿左右。倘若疫情在短时间内得不到有用控制，西贝账上的现金撑不外三个月。

看上去，给员工减薪，削减人为成本，似乎是解决问题最快的设施。

于是，许多员工都最先自动提出减薪，与公司共患难。

这样仗义的行为，让人异常感动。

然则，每一件事情背后，都有其商业逻辑。

从商业逻辑的角度来看，在公司危难的时刻，员工需要自动提出减薪吗？

而老板又该不应赞成员工减薪呢？

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首先，在公司危难的时刻，员工没有道义上的责任，自动提出减薪。

许多员工瞥见网上这么多自动提出减薪的事情，以为：

我是不是也该提啊？

我不提，是不是显得自己不仗义啊？

可是，真的减薪我又不愿意，我也要养家糊口啊！

那到底是提照样不提呢？

提的话，应该人人一起提，照样我一小我私家提呢？

……

实在，任何一个员工，都没有道义上的责任，自动提出减薪。

不提就是不仗义，实在基本没有这回事。

为什么？

由于员工和老板之间，是优先劣后的关系。

什么叫做优先劣后？

简朴来说，分享收益的时刻，员工拥有优先权，老板拥有劣后权。

当公司赚到钱，员工有优先拿钱，也就是人为的权力。

员工拿完人为之后，剩下的钱，老板再拿。

同样，当公司停业整理，员工的人为也要优先被整理。

听上去似乎员工很强势，老板很弱势。

实在并不是。

这就像银行借给你100万，你需要支付6%的利息。

你拿了钱之后，用100万净赚了200万，赚了200%。

这个时刻，银行会说，本金是我借给你的，现在你赚了200%，那你多分我一点，分我50%吗？

银行不会。银行照样拿6%的利息。

这就是优先权。

听上去优先权似乎不怎么好啊，人家赚200%，你才拿6%。

但这只是一种情形。

反过来，另有另外一种情形：万一你亏了呢？

若是你把这100万赔光了。这个时刻，你要不要还银行钱呢？

固然要。照样按6%付利息。

若是你不还，银行就把你抵押的屋子拿走了。

为什么？

由于银行拥有优先权。

优先权，就是不管你是赚照样赔，都跟我没有关系。我只拿我牢固的收益。

员工和公司也是同样。

公司赚钱的时刻，员工优先拿牢固的人为。

剩下的利润老板再拿，不管利润是10万，照样1000万，都跟员工没有关系。

公司赔钱的时刻，员工同样优先拿牢固的人为。

老板有责任，卖房卖车也要把人为发给你。

以是，赚钱的时刻，老板不会给你多分，赔钱的时刻，老板也不应该让你担责。

这，就是优先劣后。

今天，许多公司都面临危急。

老板很难。你一定要明了他。

然则，你也要知道，你没有义务自动提出减薪。你不要有心理肩负。

由于在赚更多钱的时刻，老板也没有自动分给你更多。

固然，我们这里讨论的是人为，而不是奖金。

奖金，是凭据业绩利害而发放的。

在奖金部门，你和老板已经共担一定风险，也共享一定收益了。

疫情之下，没有业绩，也因此没有奖金，这是很正常的。

— 2 —

别硬撑，学下西贝和吴海如何哭穷

作为员工，你没有必要自动提出减薪。

然则你要明了，现在你和公司是一个运气配合体。

你们坐在统一条即将要翻的船上。

这个时刻，若是公司的现金流断裂，也就意味着，公司已经发不出薪水了。

从客观上来说，公司就只能做几件事。

最极端的，就是停业整理。

北京的头部娱乐场所“K歌之王”之前宣布，在2月9日与所有200多名员工排除劳动合同。若是有30%的员工不赞成，公司将进入停业整理程序。

更多公司，还没到停业整理那一步，但也是焦头烂额。

都在想设施向银行贷款、找股东筹款。

那若是照样发不起人为怎么办？

就只能跟员工商议，在特殊时期减薪。

以是，对一些撑不下去的公司，减薪甚至裁员，是客观上必然会发生的事情。

这个时刻，作为员工，你就要明了一件事：

你和公司是一个运气配合体，若是公司撑不下去，减薪是一定会发生的。

若是不减薪，公司就要倒闭了，这个时刻你就连事情都没有了。

你不需要自动提出减薪，然则若是老板为了公司生计，提出减薪，你要明了他的起点是什么。

你有权力拒绝减薪，以为老板不负责任，愤然离去，这也是一种选择。

然则在现在的情形下，这可能也不是一个稀奇好的选择。

— 3 —

既然公司撑不下去了，减薪是一定会发生的。

许多员工可能会想，那我不如自动提出减薪呢。

那作为老板，若是员工自动提出减薪，要不要赞成？

我的建议是，万万不要赞成。

为什么？

你要明了，员工提出减薪，可能有几种情形。

第一种情形，员工发自内心想要跟公司共患难。

他感谢你已往对他的好，以为这个时刻他应该回报你。

于是，他作为发起人，发动人人，团体申请减薪。

这个时刻你要明了，他作为发起人提出减薪，是建立在自己生涯不受影响的情形之下的。

然则，其他跟他一起按指模的人就不一定了。

他们很可能是在人人你按一个，我按一个的情形下，迫不得已按下了指模。

办公室10小我私家，有8小我私家都按了，你说另外两小我私家按不按？

不按，就是不仗义。

以是，你看到请愿书上有100个指模，但可能有20个都不是自愿的，甚至是被裹挟的。

这样的减薪请愿，绝对不能赞成。

万万不要把裹挟，当成民意。

第二种情形，员工发自内心想要跟公司共患难，于是小我私家提出减薪。

虽然他的念头很好，然则，却会让其他员工很尴尬。

他提了减薪，那其他人提不提呢？

不提显得不仗义，提的话又不愿意。

他会让别人陷入尴尬的田地。

以是，你也不能赞成。

而且就算你赞成了，他一小我私家减薪，又能给公司带来多大缓解？

这实在解决不了什么问题。

第三种情形，员事情为发起人，发动人人，团体申请减薪，但不是出于想和公司共患难的心理。

他预期你会赞成减薪，以是想作为发起人，帮你把这件事情说出来，以此给你留下好印象。

这个时刻，你就要异常小心了。

他实在是在用其他员工的利益，为自己投机。

这是异常危险的，若是你真的赞成了，会招来员工对你是昏君的指责。

以是，不论是哪种情形，员工自动提出来减薪，你都不能赞成。

那不赞成，是不是就意味着不减薪呢？

并不是。

当公司面临倒闭，需要现金来救命，你却找不到其他任何收入。

这个时刻，减薪可能就是唯一的选择。

不赞成减薪并不是说不减薪，而是不赞成员工自动要求减薪。

公司减薪，是凭据现金流设计决议的。

和员工是谁无关，主不自动提出无关。

若是真要减薪，好好跟员工注释，这是共度时艰。

愿意一起战斗的留下。

若是真要裁员，好好跟员工作别，期待日后再见。

最后的话

作为员工，在公司危难的时刻，你没有道义上的责任，自动提出减薪。

你不必因此心生愧疚。

作为老板，若是企业经营确实遇到问题，放假、减薪、停薪留职、甚至裁员，这都由你的现金流设计决议。

和员工是谁无关，主不自动提出无关。

若是小我私家提出减薪你就赞成，那其他员工怎么办？

他们会很尴尬，不提显得不仗义，提的话又不愿意。

若是团体提出减薪你就赞成，而许多员工实在都并非本意。

这时你就错把裹挟，当成了民意。

以是，忽视这一切提与不提。

从公司生死的营业出发。和人无关。