摘要：
“在家办公对人的能力要求会更高一等U盘式协助是否能成为企业削减成本，提高员工福利待遇的一项措施，值得我们深思”。2020年的这个春节，似乎和往年有所不同，受到新型冠状病毒（肺炎）的... “在家办公对人的能力要求会更高一等
U盘式协助是否能成为企业削减成本，提高员工福利待遇的一项措施，值得我们深思”。
2020年的这个春节，似乎和往年有所不同，受到新型冠状病毒（肺炎）的影响，“自我隔离”，“出门务必戴口罩”，“不允许走亲访友”，“加油武汉”“在家办公”等，似乎这些要害词已经刷爆了同伙圈，刷爆了各热搜平台。
而这样的打击，无论对于实体，照样互联网来说都是一种折磨，对于多数人春节的选择，“宅”在家里却成了最准确的孝敬方式，一切的流动离不开“家”的周边三公里。
病毒的影响，较多企业暂且改变了年后到岗事情的时间，年前最先，头部互联网企业接纳紧要预案，为了削减病毒的快速扩散，封锁人传人的情形，接纳了“在家办公制度”，这一呼吁无疑给部门岗位的人带来的焦虑，也给部门岗位的人带来的福音。
一项研究显示解释，在家办公的职工比例正在缓慢的增添，然则许多员工似乎并不想在家办公，其中的一个缘故原由出于“实用主义”，另一个缘故原由则是在“背后隐藏的向导的期望”。
01
“员工角度”
提高效率，提高相同成本
U盘式协助，碎片化时间治理。
在家办公有好有坏，任何的问题都是有两面性子，我们先来看下较多互联网企业在家办公对于员工来说的优劣势有哪些？
一.交通问题
好比互联网教育培训，互联网电商，平台式平台等，对于打工者来说，若是提到在家办公的优势，一定想到的第一个方面就是不用忧郁上下班迟到的问题了，交通是否拥挤的问题的，原往复企业上班早起的时间，现在另有空多睡一会儿觉，何乐而不为呢。
同时一个月下来，对于开车，打车的人来说，还能省下一笔交通费，不再为了照顾事情住在异常昂贵的城区，栖身的选择权就会更大，甚至异地办公都可以。
二.吃货的专享福利
在公司坐班，有牢固的用餐时间，好比早上的10点前，中午的12点半后，甚至于晚上的8点后等，若是中途饿了，许多的互联网企业是不允许员工去随意用饭而影响整体的效率和形象。
而现在在家办公，自己想什么时刻吃就什么时刻吃，想喝什么就喝什么，不用看公司的规章制度，也不会有人牵制你。
三.环境的问题
对于独身的同伙来说，在家办公是异常舒适的一件事情，舒适在于不像“有孩子的家庭”，吵喧华闹，独身或者刚娶亲的同伙，家里相对会对照平静一些，这无疑也是一种不错的选择。
“事情就是事情，家庭就是家庭”，同样相反，若是有孩子的家庭，在家办公则由于孩子喧华，打闹，玩耍影响自己分心，造成自己无心事情，效率低下，这时刻家人的一举一动都市影响自己，这个时刻在家办公就不如去事情的地方了。
四.效率崎岖问题
对于销售类岗位，“交织相同重合性”少的岗位来说，效率会显著的提升，好比“新媒体运营”，“社群运营”，“技术开发”，这种单点式的事情，会让自己的效率显著提升，由于只需要完成事情的义务即可，不需要大量的内部相同成本。
那么对于“治理岗”，“业务部门之间交织重合较高”的人，需要商讨开会决议的人来说，可能效率就不会太高，究竟中心的相同成本就会占有大量时间。
五.不用冒充很起劲
较多人在职场8小时中，其中真正事情专心的时间也就2-3个小时，对于那些效率高的人来说，在家就不用冒充很起劲了，能更让自己事情高效，有目的性，不需要想办法在事情时间内混水摸鱼了，时间都是自己的，想怎么控制，怎么运用就怎么运用。
02
“企业角度”
公司文化的形成和强化必须通过交流
脱离交流，一些老例和稀奇的语言就会缺失。
站在员工角度，我们无疑思索放在首位的就是以上的5个通用的看法，那么站在企业角度，在家办公是否是一件好事？智远也总结一些方面的优劣势：
一.办公的成本
若是历久激励人人居家办公，可以极大的降低企业的办公环境的租金成本，尤其是对中型企业来说，1000人员工，3000名员工的办公园地要知道一个月在CBD市中心也需要不少的开支，若是拿这笔钱去发工资，甚至做市场投放，都是不错的回报。
二.用人的成本
对于HR来说，招聘人不难，招聘匹配的人才很难，通常在和人才相同的时刻会由于地域的限制而无法杀青人和企业共识，若是在家办公，就可以更宽的扩大招聘的局限，可以更天真的招聘异地的优质人才。
三.相同效率值得思索
对于线上来说，不管运用什么样的相同协作工具，许多时刻，企业仍然需要面临面的交流，来确认信息的通报以及反馈的实时性，有用性和完整度。
举一个简朴的例子，当员工A遇到了一个问题，有的时刻问一下坐在旁边的员工B，然后2-3分钟就可以解决了，然则若是换成用通讯协作软件，可能需要截图，打一段文字，对方可能在忙没有实时回复，就需要等20-30分钟。
四.有用的协同和控制
为什么提倡大学学生兼职充实生活
许多时刻，企业会忧郁失控，员工的事情进度不可控，尤其是对于下层乃至于中层，项目的进度失控，团队的协作失控对于治理者，项目开发，乃至于运营是最大的噩梦。
举一个简朴的例子，假设开发小程序软件，需要付款的环节，那么这个时刻作为一个开发者就要联系自己的Leader申请，填写电子表单，坐等财政审核，CTO审核，通过，最后在对接，试想一些中心会虚耗若干成本。
五.企业空气和价值观
从理论上来说，在家办公就不要谈空气和价值观了，空气和价值观都是靠人，环境去影响的，若是让一个员工在家办公，那么直接谈钱就是最好的形式，从企业角度来说，这样是不利于一个组织历久的生长。
关于空气，假设3-5小我私家的事情小组，可能在办公室，说说聊聊就能把一块难以搞定的蛋糕快速的搞定，若是在家中，那就不可估量了，可能空气就是小孩的喧华，电视剧的声音，洗衣机的声音。
03
“小我私家角度”
“自律是一件特殊的技术
并不是所有人都能够拥有”
在家办公利害智远在这里不予评价，横竖我知道在家学习对于多数人来说是一件“难以控制”的事情，有的时刻，我宁愿花几千元去体验线下的教育方式，而不愿意宅在家里，有的时刻在家久了，没有社交的环境，也能让自己憋疯。
你可以脑补下自己过年的几天假期画面，刷网综，短视频，用饭，游戏，自己行使过年时间曾经一而再，再而三的立下的目的，行动了几个？
我的同伙L先生故事：
在年前，L先生天天都坚持创作短视频，坚持天天在各大平台推送一条，我们相同，他说自己设计行使“过年的时间”，宅在家里，将自己原来拍的几百条VLOG的素材整理下，也许能做到天天推送一个关于时间治理的完整VLOG。
昨天我们微信谈天，我问他什么时刻开工，他说企业通知说2月10号左右了，我顺便说了一句，“你的短视频最近怎么没更新了呀，很久我都没有看到了”。
他说，“别提了，一到家里，那里有哪个时间去整理素材了，用饭，睡觉，玩游戏，看电视，周边三公里都不出，躺在床上多舒适啊”，就这么一晃，一星期过去了。
你看，自律是一个好东西，
并不是适合每小我私家拥有，并不是“自己不配”，
而是受到周围环境等因素的影响，
我们都市逐步的陷入“舒适区”。
有的时刻，我们刻意的纵容是为了“休息”，然则一旦纵容最先，较多人的管控能力就会下降，我们习惯于是“说服别人自控意识”，而在要害的时刻，殊然不知自己的自控能力就会下降。
我自己写作的问题：
年前，我曾经也和许多同伴一样，设计行使过年的时间去更新自己的文章，把2020年头3月前自己要出书的目的早早完成。设计坚持一年完成200篇6000字文章的目的还在脑中，设计整年码100万字的目的还在，至少写2本书。
可是回头看2020年，现在已经是2月1号了，思索一下，距离2021年，另有10个月的时间，除去2月跨年后中转，真正意义上留给我们事情的时刻，可能才9个月，对于2020年是异常短暂的。
翻看了一下1月份写作的文章，一共写了14篇。
11篇关于发展的，1篇是关于流动谋划的，
1篇是我主持互联网企业大会的，1篇是新年设计的，
就这样31天的时间，真正意义上能够纳入书籍的也就11篇。
根据出书的尺度，一本书20万字来算，我的一篇小我私家发展文6000字，精简后5000字，我需要写40篇，原本设计3个月完成，2个月是目的。现在来看，另有一个月的时间，我还要写29篇小我私家发展的文章，却云云的张皇。
习惯睡觉到12点，习惯刷手机，短剧，看些热门，本质许多事情都和我们无关，好比你说“新型冠状病毒，和自己有关系么？我以为最大的关系就是出门戴口罩，劝说怙恃戴口罩，做好自己应该防护的事情就是对别人最大的支持。
若是不是“事情的要求”
一些热门不需要我们关注”，“信赖病毒也不会自动找你”，由于各岗位，企业，国家，都会，都有相关的负责人。
“看到其余企业，网红捐助万万，百万，十万，那是别人的业绩，成就，而自己却没有，或许有的时刻，我们关注问题的偏向应该换个角度，从自己身上出发，自己什么时刻能成为这样的人。
我们都在被这些外界信息消耗着，一旦掉进去，就会难以控制，对于成年人来说，关注自己更为重要，培育自律，培育挣钱本事，是成年人应该有的基础习惯。
写在最后：
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