摘要：
前两天网上有个新闻挺火。一个创业公司的老板要手下设计师一天做100张图，在该员工明确示意不可能之后，老板说“做不了可以加班”，“我们这里不是国企”，“公司的事情放置很正常”。可能不... 前两天网上有个新闻挺火。
一个创业公司的老板要手下设计师一天做100张图，在该员工明确示意不可能之后，老板说“做不了可以加班”，“我们这里不是国企”，“公司的事情放置很正常”。
可能不做设计的同伙对这个数字没什么观点。
打个通俗的比喻。高考800字作文人人应该都写过，一天做100张海报，就相当于让你一天写50篇800字作文一样，信赖是个正常人都不会以为这个要求很正常。
但我想说的不是这个老板何等奇葩，这个公司是不是在炒作，而是反向思索一下：
若是万一你能够一天设计100张海报，你会怎么应对老板的要求？
为什么会这么想呢？由于这是一个典型的缩影，职场上类似的征象实在许多。
尤其是现在经济环境欠好，每个公司都恨不得把一小我私家当三小我私家用，这种超出正常能力局限的事情需求，正变得越来越普遍。
好比许多在乙方公司事情的人，一定遇到过甲方邻近下班时发邮件说明天要交方案的情形。
一个方案，少说也有十几二十张PPT，多的可达几十上百页。一夜之间所有写好，这难度不亚于让一个设计师一天做100张图。
而此时若是你正好赶着去约会或加入同伙饭局，心里一定跑过一万只草泥马。但心里的怒火照样要化作外面的镇静，最后酿成一句莫得情绪的“好”。
由于你不做，会有别人来做。这个钱你不赚，客户可以把钱给别人。
纵然你跟老板埋怨说这不合规范，不能这样把客户惯坏了，老板也只能冒充抚慰你一下，该做的事情一样要做。
公司的营业现金流全看客户神色若何，为了生计有时刻就顾不上尊严。
这就像之前马云996的福报论虽然被拿出来口诛笔伐，但依然有无数人挤破头想要去阿里一样。
气忿归气忿，不满归不满，可当你转头看看自己的车贷房贷，依然会心甘情愿被按在地上摩擦。
那有没有办法走出这个逆境？当然有。
但你不要寄希望于大环境的改变或资本家的良心发现，我们都知道这不可能。求人不如求己，你得从自己下手。
怎么做？
你要自动抬高自己的天花板。
如果你是个设计师，知道一天做100张设计图不可能，但你可以朝着这个偏向去起劲，一直提升自己的能力上限。
注重这里的重点不是能做100张照样200张，而是能力上限，你能做若干。而且这个“上限”是要能一直进化的，无论是数目照样质量。
奇葩要求是把双刃剑。你做不到，通情达理，但若是做到了，就会被另眼相看。
实在仔细想想也说得通。当一件事情只有极少数人能够做到的时刻，这小我私家就会变得很值钱，哪怕这事听上去是天方夜谭。
这个天下永远遵照“物以稀为贵”的逻辑。
像我以前公司有一个神奇的同事，人家就是一晚上能写一份完整的年度方案出来。这内里可不仅仅是熟能生巧的问题，逻辑框架，思索深度，文字掌控力，一个都不能少。
老板把他当救世主一样的存在，脏活累活都舍不得给他干，生怕他哪天不爽了告退走人。
你一定会说这个不具备普适性，一般人哪能做到这点？
但问题就在这里。你若是把自己定位成通俗人，不愿使劲向上生长，那就别怪自己不受重视。
大多数时刻，职场就是零和游戏。你不去做的事，一定会有人去做。可机遇就只有那些，能不能捉住不是老板给你的，而是你自己争取来的。
我事情到现在也接到过无数奇葩的需求。什么帮隔邻不相干的部门去擦屁股的，被分配到不属于自己职能局限内事情的，被老板放置去给兄弟公司充当免费劳动力的......
以前每次听到这些我人都要炸一次。厥后有一次去杭州旅游，一个不知道哪个庙里的僧人点化了我，他说：
私募基金：“备案”是不是“免罪金牌”？
“异常生长，就要用异常手段。”
原话我忘了，但意思是这个意思。这就跟武侠小说里师傅训练徒弟一样，关门大弟子和其他通俗徒弟的训练方法是不一样的。
虽然人人都是天天早上起来练跑步站木桩，但关门大弟子都市受到“特殊通知”。好比让你赤手空拳撂倒一个身高体重是你两三倍的粗壮大汉，或者去隔邻山上抓一条千年难遇的稀世巨蟒。
你乍一听一定以为师傅是不是虐待狂，但实际上这都是磨练。过得了这关，你就往人上人更进了一步，过不了就回去做个通俗人过过小日子也没什么欠好。
生涯逼不了你，最后都是自己愿不愿意逼自己。
以是我不吐槽谁人要员工做100张图的老板有多奇葩，反而以为若是有人真能做到这一点，那可就厉害了。
照样那句话，与其把时间花在发泄不满上，不如把时间花在提升自我能力上。在别人都在埋怨时，你逼自己几把然后默默赶超了已往，这种感受是很爽的。
但这些只能你自己知道，万万不要让别人知道你的天花板在那里。这就进入第二点：
你不仅要学会攒锋芒，也要明白适当地藏锋芒。
换句话说，抬高自己的能力极限是一件对自我生长很有益的事，但这个极限在那里只能天知地知你自己知。
不到要害时刻，不要容易展露出来。只有这样你才气保证自己的能力一直处于有数的位置。
下面这张图我强烈建议人人牢记在心，想要在职场上持续上升又不想累死累活的，不妨这么去做：
这张图是个什么意思呢？
你要始终让自己的能力上限，跨越事情的期望上限（惊喜）；同时又要让自己的能力下限，处于事情期望中游的位置（一样平常）。
照样用做图来比喻，稀奇简朴直观。
好比你小宇宙发作一天累死累活最多能做50张图，那么50就是你的能力上限；可若是你失恋伤风不在状态了，一天也能够做10张，那么10就是你的能力下限。
这时你想过得开心点，不想成为任劳任怨的老好人，那就不要让别人提出“一天做50张图”的反常需求，而是想方设法让人以为一天做30张图就是你的极限了。这就是对你事情期望的上限（如下图）：
抬高自己的能力上限，同时降低事情的期望上限，你才气一直给人惊喜。而稀缺性，正是来自于惊喜。
若是你能做到人家时时刻刻念着你，但又欠好意思经常来贫苦你，这就乐成了。
那么若何降低对方的期望上限呢？这就回到我前面说的，你要明白藏锋芒。犹如少林扫地僧一样，平时不露声色，只在要害时刻脱手。
什么是要害时刻？
能够发生深远影响的，而且其他人都做不到或者都没有你做得好的事情。
这句话要拆解成两个维度来看。
第一，能够发生深远影响。
好比能为公司带来重大收入的客户，或者一个要害项目泛起了严重问题。但凡能对公司和团队的生长走向带来显著影响的事情，你都要重点去关注。
第二，其他人都做不到。
这磨练的是极致的专业能力。同样一件事情，你心里知道自己比别人做得快做得好，那么就只需要守候，等别人都失败的时刻，你再进场。这跟打牌是一个原理，没有人会在开局的时刻就把王炸扔出来。
这才叫厚积薄发。
我知道上面这些，有些做向导的一定不爱听。他们恨不得底下员工天天迸发出极限能力，拼了命给公司加班，这样他们就好拿着下面人的起劲去给老板或投资人邀功。
但这就是个博弈。
在职场薪酬系统越来越市场化、透明化的今天，你的小我私家能力越强，你受制于一家公司的限制就越少。
这跟经济隆冬的关系真没那么大。我身边不少逆势上升的人，顶多就是做的事情比以前多了些，管的事情局限大了些，但他们的能力稀缺性依然稳如泰山。
只要市场需求存在，你就一定能找到自己的立足之地。大浪淘沙淘的永远是沙子，而不是珍珠。
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